Początkowo odrzuciłem możliwość współpracy z Prodator, ale zbliżał się koniec roku i zdałem sobie sprawę, że nie ma lepszego momentu na pozyskanie nowych brokerów nieruchomości niż styczeń. Spróbowałem i zgodziliśmy się na współpracę. W momencie wystawienia tej opinii jesteśmy mniej więcej w połowie ustalonego okresu, a ja mam obecnie 3 zatrudnienia i 4 osoby, które są bliskie podpisania umowy. Jakość kontaktów jest znacznie wyższa dzięki zautomatyzowanej wstępnej kwalifikacji w porównaniu do CV pozyskanych z portali pracy.

Przed rozpoczęciem współpracy z Prodator rekrutowaliśmy za pośrednictwem innych portali pracy, gdzie pojawiali się często kandydaci bez doświadczenia. Potrzebowaliśmy znaleźć sprzedawców z technicznym wykształceniem. Mieliśmy trzy kampanie na różne stanowiska. Prodator przeprowadził dla nas dokładną selekcję za pomocą testu kwalifikacyjnego, co zaoszczędziło nam wiele czasu, który mogliśmy zainwestować w inne zadania. Zdecydowanie poleciłbym kontynuowanie współpracy z Prodator, ponieważ ogólna komunikacja była doskonała, zawsze byli dostępni, gdy potrzebowaliśmy pomocy.

Początek współpracy był szokiem. Głównie dlatego, że mieliśmy za sobą kilka działań rekrutacyjnych, z których żadne nie zakończyło się sukcesem. Nikt nie spodziewał się prawie 600 aplikacji w pierwszym miesiącu i zatrudnienia 7 pracowników. Takiego wyniku spodziewałem się po trzech miesiącach, a nie po jednym. Dodatkowo cenię naszą współpracę z Prodator za wysoki poziom zaangażowania na platformie Facebook, wiedzę w zakresie selekcji kandydatów oraz dobrze napisane kampanie, które dotarły do tak wielu osób. Polecam!

24 zatrudnienia w ciągu 3 miesięcy… Szczerze mówiąc, spodziewaliśmy się tego po pół roku. Wyniki kampanii nas pozytywnie zaskoczyły. Prawie co druga rozmowa kwalifikacyjna kończyła się zatrudnieniem, więc jakość kandydatów była doskonała. Naszą satysfakcję podkreśla fakt, że uruchomiliśmy kolejną kampanię rekrutacyjną z Prodator.

Naszym zadaniem jest pozyskiwanie wiarygodnych inwestorów, a do tego potrzebujemy specyficznych umiejętności wśród naszych sprzedawców, których próżno szukać na portalach pracy. Dlatego współpracowaliśmy z Prodator, którzy wyjaśnili, że wysokiej jakości sprzedawcy nie szukają pracy na takich portalach. Kampanię skrócono do 2 miesięcy, ponieważ była wyjątkowo udana. W tym czasie znaleźliśmy to, czego potrzebowaliśmy: 11 sprzedawców, z czego 8 pozostało z nami. Dodatkową wartością od Prodator było to, że otrzymałem wskazówki, jak właściwie przeprowadzać pierwsze rozmowy kwalifikacyjne, aby sprawdzić kandydata.

Największa radość była już w pierwszym dniu kampanii, kiedy z niecierpliwością czekaliśmy na jej start i zastanawialiśmy się, czy będzie udana. Już pierwszego dnia okazało się, że wiele osób spełniających wymagania skontaktowało się z nami. Po kilku dniach wiedzieliśmy, że kampania jest “strzałem w dziesiątkę” i pozostało nam tylko zastanowić się, jak poradzimy sobie z tak dużą liczbą zainteresowanych.

Komunikacja z praktycznie stu osobami i przeprowadzenie z nimi dziesiątek rozmów kwalifikacyjnych, a wszystko to w pierwszym miesiącu współpracy. To nie było łatwe, ale dzięki temu mamy wielu kandydatów, więc wszystko idzie bardzo dobrze. Wierzę, że zachowamy podobna skuteczność do końca kampanii. Jestem ciekaw końcowych wyników.

Dzięki Waszej kampanii mamy tyle kontaktów, że nie nadążamy za nimi. Wspólnie uruchomiliśmy dwie kampanie, i w ciągu 2 miesięcy współpracy pozyskaliśmy 550 kontaktów. W drugiej połowie 2022 roku planujemy dwufazowe rozwiązanie rekrutacji, do którego chcielibyśmy ponownie współpracować z Prodator.

Wskazaliście kanał, na którym są wszyscy pracownicy. To nie są ludzie bez pracy; to osoby szukające zmiany i to mi się podoba. Dzięki Wam otworzyliśmy nowy kierunek, dlatego planujemy kontynuować współpracę na zasadzie umowy ramowej. Polecam również współpracę z Prodator za granicą, gdzie nasza firma-matka skutecznie rekrutuje sprzedawców na rynek niemiecki. W Polsce kampania przyniosła już pierwsze zatrudnienia.

Choć wykonywanie połączeń okazało się bardziej czasochłonne niż myśleliśmy, przyniosło obiecane wyniki, tj. zatrudnienie około 20 operatorów produkcji na 3 różnych stanowiskach. Wysoka jakość wyników wskazuje również, że wewnętrznym badaniu naszej firmy, Prodator zajał 4. miejsce pod względem liczby zatrudnień w porównaniu do innych źródeł, takich jak jobs.cz lub prace.cz.