Jesteśmy nowoczesną agencją marketingu HR i działamy w oparciu o naszą autorską metodę Prodator®
Nie zajmujemy się brandingiem, tworzeniem content marketingu czy PR-em. Skupiamy się wyłącznie na rekrutacji nowych pracowników w sieciach społecznościowych. To nasza mocna strona i Tobie też możemy pomóc!
Prawie każdy może dziś uruchomić reklamę na Facebooku i Instagramie, ale maksymalne wykorzystanie jej potencjału w pozyskiwaniu najlepszych specjalistów wymaga wieloletniego doświadczenia i zmysłu biznesowego.
Nasza metoda jest odpowiednia dla Działów HR, właścicieli firm i rekruterów, których boli głowa na myśl o rekrutacji nowych pracowników np. sprzedawców i wyspecjalizowanych stanowisk z portali pracy.
Pozbądź się bólu i zdobądź najlepszych kandydatów z dostępnych na rynku pracy!
Zapewnimy Tobie jakościowe kontakty dostosowane do oczekiwań Twojej firmy, odfiltrujemy niedopasowanych kandydatów i wypełnimy Twój kalendarz rozmów kwalifikacyjnych.
Dotychczas rekrutowaliśmy trzema kanałami, a były to współpraca z firmami rekrutacyjnymi, platformy do poszukiwania pracowników oraz źródła własne. Zdecydowaliśmy się na współpracę z Prodator ponieważ zaproponowali całkowicie nowe podejście, wykraczające poza dotychczasowe ramy pozyskiwania pracowników. Prodator dostarczył nam kandydatów z innej grupy docelowej, czyli z młodego pokolenia. Te osoby dotychczas nie były dostępne dla nas, a teraz rekrutujemy z tej grupy.
Otrzymaliśmy około 1300 leadów, co było dla nas największym zaskoczeniem. Przeprowadziliśmy 100 rozmów kwalifikacyjnych, z których zatrudniliśmy 7 osób. Najbardziej we współpracy podobało mi się nowoczesne podejście, nowoczesne kanały dotarcia do młodego pokolenia. Całość współpracy przebiegała płynnie, a to co zostało obiecane i zapisane w kontrakcie zostało dotrzymane.
Polecam usługi firmy Prodator szczególnie firmom, które szukają pracowników młodego pokolenia. Współpracę oceniam na 9/10.
Początkowo odrzuciłem możliwość współpracy z Prodator, ale zbliżał się koniec roku i zdałem sobie sprawę, że nie ma lepszego momentu na pozyskanie nowych brokerów nieruchomości niż styczeń. Spróbowałem i zgodziliśmy się na współpracę. W momencie wystawienia tej opinii jesteśmy mniej więcej w połowie ustalonego okresu, a ja mam obecnie 3 zatrudnienia i 4 osoby, które są bliskie podpisania umowy. Jakość kontaktów jest znacznie wyższa dzięki zautomatyzowanej wstępnej kwalifikacji w porównaniu do CV pozyskanych z portali pracy.
Przed rozpoczęciem współpracy z Prodator rekrutowaliśmy za pośrednictwem innych portali pracy, gdzie pojawiali się często kandydaci bez doświadczenia. Potrzebowaliśmy znaleźć sprzedawców z technicznym wykształceniem. Mieliśmy trzy kampanie na różne stanowiska. Prodator przeprowadził dla nas dokładną selekcję za pomocą testu kwalifikacyjnego, co zaoszczędziło nam wiele czasu, który mogliśmy zainwestować w inne zadania. Zdecydowanie poleciłbym kontynuowanie współpracy z Prodator, ponieważ ogólna komunikacja była doskonała, zawsze byli dostępni, gdy potrzebowaliśmy pomocy.
Początek współpracy był szokiem. Głównie dlatego, że mieliśmy za sobą kilka działań rekrutacyjnych, z których żadne nie zakończyło się sukcesem. Nikt nie spodziewał się prawie 600 aplikacji w pierwszym miesiącu i zatrudnienia 7 pracowników. Takiego wyniku spodziewałem się po trzech miesiącach, a nie po jednym. Dodatkowo cenię naszą współpracę z Prodator za wysoki poziom zaangażowania na platformie Facebook, wiedzę w zakresie selekcji kandydatów oraz dobrze napisane kampanie, które dotarły do tak wielu osób. Polecam!
24 zatrudnienia w ciągu 3 miesięcy… Szczerze mówiąc, spodziewaliśmy się tego po pół roku. Wyniki kampanii nas pozytywnie zaskoczyły. Prawie co druga rozmowa kwalifikacyjna kończyła się zatrudnieniem, więc jakość kandydatów była doskonała. Naszą satysfakcję podkreśla fakt, że uruchomiliśmy kolejną kampanię rekrutacyjną z Prodator.
Naszym zadaniem jest pozyskiwanie wiarygodnych inwestorów, a do tego potrzebujemy specyficznych umiejętności wśród naszych sprzedawców, których próżno szukać na portalach pracy. Dlatego współpracowaliśmy z Prodator, którzy wyjaśnili, że wysokiej jakości sprzedawcy nie szukają pracy na takich portalach. Kampanię skrócono do 2 miesięcy, ponieważ była wyjątkowo udana. W tym czasie znaleźliśmy to, czego potrzebowaliśmy: 11 sprzedawców, z czego 8 pozostało z nami. Dodatkową wartością od Prodator było to, że otrzymałem wskazówki, jak właściwie przeprowadzać pierwsze rozmowy kwalifikacyjne, aby sprawdzić kandydata.
Największa radość była już w pierwszym dniu kampanii, kiedy z niecierpliwością czekaliśmy na jej start i zastanawialiśmy się, czy będzie udana. Już pierwszego dnia okazało się, że wiele osób spełniających wymagania skontaktowało się z nami. Po kilku dniach wiedzieliśmy, że kampania jest “strzałem w dziesiątkę” i pozostało nam tylko zastanowić się, jak poradzimy sobie z tak dużą liczbą zainteresowanych.
Komunikacja z praktycznie stu osobami i przeprowadzenie z nimi dziesiątek rozmów kwalifikacyjnych, a wszystko to w pierwszym miesiącu współpracy. To nie było łatwe, ale dzięki temu mamy wielu kandydatów, więc wszystko idzie bardzo dobrze. Wierzę, że zachowamy podobna skuteczność do końca kampanii. Jestem ciekaw końcowych wyników.
Dzięki Waszej kampanii mamy tyle kontaktów, że nie nadążamy za nimi. Wspólnie uruchomiliśmy dwie kampanie, i w ciągu 2 miesięcy współpracy pozyskaliśmy 550 kontaktów. W drugiej połowie 2022 roku planujemy dwufazowe rozwiązanie rekrutacji, do którego chcielibyśmy ponownie współpracować z Prodator.
Wskazaliście kanał, na którym są wszyscy pracownicy. To nie są ludzie bez pracy; to osoby szukające zmiany i to mi się podoba. Dzięki Wam otworzyliśmy nowy kierunek, dlatego planujemy kontynuować współpracę na zasadzie umowy ramowej. Polecam również współpracę z Prodator za granicą, gdzie nasza firma-matka skutecznie rekrutuje sprzedawców na rynek niemiecki. W Polsce kampania przyniosła już pierwsze zatrudnienia.
Choć wykonywanie połączeń okazało się bardziej czasochłonne niż myśleliśmy, przyniosło obiecane wyniki, tj. zatrudnienie około 20 operatorów produkcji na 3 różnych stanowiskach. Wysoka jakość wyników wskazuje również, że wewnętrznym badaniu naszej firmy, Prodator zajał 4. miejsce pod względem liczby zatrudnień w porównaniu do innych źródeł, takich jak jobs.cz lub prace.cz.
Pierwszym krokiem jest kontakt telefoniczny, podczas którego nasz konsultant ds. marketingu HR sprawdza, czy możemy rozwiązać Twoją sytuację rekrutacyjną.
Jeśli tak, to podczas spotkania, na podstawie dostarczonych informacji sporządzimy kosztorys dla stanowiska, które Cię interesuje.
Jeśli mieści się w Twoim budżecie, pokażemy Ci, jak metoda Prodator działała w przypadku podobnych lokalizacji lub stanowisk.
Nie płacisz za zatrudnienia; płacisz za funkcjonalną kampanię, która przynosi zatrudnienia. Im więcej rekrutujesz, tym cena za pojedyncze zatrudnienie będzie niższa.
To zależy od lokalizacji, w której chcesz uruchomić kampanię rekrutacyjną.
Koszt reklamy różni się w każdym kraju. Precyzyjna cena jest uzależniona od okresu współpracy, liczby osób i stanowisk, które musisz obsadzić.
Średnia cena kampanii miesięcznie wynosi od 14 500 do 18 000 PLN.
Zazwyczaj zajmuje to 2-3 tygodnie, w zależności od współpracy klienta i naszego obciążenia.
Naszym rekordem w uruchamianiu kampanii są 3 dni robocze, więc możemy dać priorytet klientowi i przyspieszyć proces.
Ponad 50% klientów zatrudnia już w pierwszym miesiącu. To zależy od stanowiska, ale zazwyczaj są to 2-3 zatrudnienia miesięcznie.
Dla stanowisk produkcyjnych jest to około 3-5 zatrudnień miesięcznie.
Klient nie musi kontynuować współpracy i nie ponosi wtedy dodatkowych kosztów poza tymi, które zapłacił za pierwszy miesiąc. Zostały one zainwestowane w budżet reklamowy na Facebooku.
Po drugie, jako firma ponosimy straty, ponieważ koszty tworzenia kampanii wynoszą dwa razy więcej niż opłata miesięczna.
Dla firm, które potrzebują zatrudnić dziesiątki osób na to samo stanowisko, takie jak produkcja, przedstawiciel handlowy, kierowca itp., w okresie od 2 do 6 miesięcy.
Jeśli musisz zatrudnić 2 lub więcej osób, przynajmniej dwa razy w roku.
Dla nas agencje pracy tymczasowej nie są konkurentami, ale idealnymi klientami do współpracy, ponieważ bardzo dobrze przetwarzają potencjalnych kandydatów pozyskanych z naszych kampanii.
My możemy zatrudnić kierowcę ciężarówki np. za 2 200 PLN, a oni potem sprzedają go firmie za podwójne wynagrodzenie.
Tak działa nasza współpraca w symbiozie.
Sieci społecznościowe zmieniają się niezwykle szybko, i jeśli nie angażujesz się w nie codziennie, nie możesz oczekiwać jakościowego wyniku.
Kto osiągnie lepszy rezultat? Ten, który ma za sobą ponad 300 kampanii, czy ten, który ma tylko jedną?
Duże firmy szukają konkretnych rozwiązań, aby zatrudnić dziesiątki osób rocznie w określonej cenie i do określonego terminu, inaczej mogą zakończyć współpracę nawet z miesiąca na miesiąc.
Jesteśmy jedynymi, którzy wciąż mogą ukierunkować reklamy pod względem wieku i płci, dlatego Lotnisko w Amsterdamie zdecydowało się współpracować z nami. Osiągnęliśmy niesamowity wynik pozyskując 282 osoby w zaledwie 90 dni!
Nasze ukierunkowanie jest także 2,5 raza bardziej efektywne dzięki pikselowi FB, który możemy aktywować dzięki publiczności podobnej od samego początku.